跳槽后第一年是否有年终奖，这个问题并没有一个固定的答案，因为它主要取决于新公司的具体规定、政策以及你的工作表现。以下是一些可能影响你是否能获得年终奖的关键因素：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司对于年终奖的发放有不同的政策和规定。有些公司可能会为所有员工提供年终奖，而有些公司则可能根据员工的工作表现、入职时间或其他因素来决定是否发放。
   • 因此，在跳槽到新公司后，你需要了解并熟悉公司的年终奖政策，以便知道自己是否有资格获得。

2. 工作表现：

   • 年终奖往往与员工的工作表现密切相关。如果你在新公司表现出色，完成了公司设定的目标或做出了显著贡献，那么你获得年终奖的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果你的工作表现不佳或未能达到公司的期望，那么你可能无法获得年终奖。

3. 入职时间：

   • 有些公司可能会规定，员工必须在公司工作满一定的时间（如一年）才有资格获得年终奖。
   • 如果你在跳槽到新公司后未满规定的入职时间，那么你可能无法获得当年的年终奖。但这也取决于公司的具体政策，有些公司可能会根据员工的实际工作时间按比例发放年终奖。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司必须按照这些规定来执行。
   • 因此，在签订劳动合同时，你应仔细查看相关条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，跳槽后第一年是否有年终奖取决于多种因素，包括公司的政策与规定、你的工作表现、入职时间以及劳动合同与规章制度等。为了获得更准确的答案，建议你直接咨询新公司的人力资源部门或相关负责人，以了解公司的具体政策和规定。