关于用人单位聘用退休人员后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务关系的认定

首先，我们要明确的是，退休人员被聘用后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，在劳务关系下，辞退时不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。

二、赔偿原则

1. 合同约定优先：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿或赔偿的条款，那么用人单位在辞退退休人员时，应按照合同约定的方式进行赔偿。

2. 无约定情况下的协商：

   • 如果劳务合同中没有关于辞退补偿或赔偿的约定，那么在辞退时，双方应秉持公平、合理的原则进行协商。协商时，可以考虑退休人员的工作年限、工作贡献、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬等因素来确定补偿金额。

3. 过错原则：

   • 如果退休人员因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害）导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。
   • 相反，如果用人单位在辞退退休人员时存在过错或违法行为（如未提前告知、违反劳动法规定等），退休人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。

三、赔偿金额的确定

1. 有约定按约定：

   • 如前所述，如果劳务合同中有明确约定，应按照合同约定的金额进行赔偿。

2. 无约定时的协商与裁决：

   • 在没有约定的情况下，双方应首先尝试通过协商来确定赔偿金额。
   • 如果协商不成，退休人员可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

四、实际操作建议

1. 明确合同约定：

   • 为避免潜在的纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定辞退补偿等条款，以确保各自权益得到保障。

2. 遵循法律法规：

   • 在辞退过程中，用人单位应遵循相关法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。

3. 公平合理协商：

   • 在无约定或约定不明确的情况下，双方应秉持公平、合理的原则进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

综上所述，用人单位聘用退休人员后被辞退的赔偿问题是一个需要综合考虑多个因素的问题。双方应明确合同约定、遵循法律法规、公平合理协商，以维护各自的合法权益。