关于“正常旷工三天扣多少工资”的问题，这并不是一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和单位的规章制度来确定。以下是我从专业角度为您提供的详细分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 单位可以依据合法有效的规章制度，按劳动合同约定扣除旷工当日的工资。若旷工行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工赔偿。
   • 规章制度的制定必须合法，需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

2. 工资扣除计算：

   • 以月工资3000元、每月21.75个工作日为例，日工资约为138元（3000元/21.75天）。旷工三天，大约会扣除414元（138元/天*3天）。
   • 但需注意，单位扣工资后，员工的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 若单位规章制度未明确规定旷工扣工资的标准，或未经民主程序制定、公示，那么扣除工资的行为可能违法。
   • 若员工认为单位扣除工资不合理，可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，旷工三天扣多少工资，具体要看单位的规章制度和劳动合同中的约定，以及旷工行为是否给单位造成了经济损失。在扣除工资时，单位必须遵守相关法律法规，确保扣除行为的合法性和合理性。如果您对单位的扣工资行为有异议，可以先与单位协商，协商不成时可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。