关于“有职称的工勤人员是否可以延迟退休”的问题，我结合现有的政策规定进行如下解答：
结论前置：有职称的工勤人员是否可以延迟退休，主要取决于其所属单位类型以及具体的职称情况。一般来说，非公务员及国有企事业单位领导人员或管理人员的有职称工勤人员，在符合一定条件下，是有可能与单位协商延迟退休的。但具体还需根据最新的政策文件以及单位的具体规定来确定。
详细分析：
政策背景：
- 根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等相关部门发布的政策，公务员及国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。
- 然而，对于非上述类别的人员，如普通的有职称工勤人员，政策上并未完全禁止其延迟退休的可能性。
职称影响：
- 具有高级职称的女性专业技术人员，根据相关政策，年满六十周岁退休。这意味着，对于这部分人员，其退休年龄已经相对延迟。
- 对于其他职称的工勤人员，其退休年龄和是否可以延迟退休，则需根据具体的政策文件和单位规定来确定。
单位性质：
- 国有单位工作人员（包括工勤人员）的弹性退休程序从严管理，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
- 非国有单位的有职称工勤人员，其退休和延迟退休的规定可能更加灵活，但同样需遵循相关法律法规和单位规定。
协商与选择：
- 对于符合延迟退休条件的工勤人员，其与所在单位需要协商一致，才能实施延迟退休。
- 延迟退休的时间、方式等具体事项，也需要在协商中明确。
总结与建议：
- 有职称的工勤人员是否可以延迟退休，并非一概而论。需要综合考虑其所属单位类型、职称情况、政策规定以及单位的具体规定。
- 如果你是有职称的工勤人员，且对延迟退休有意愿或疑问，建议首先查阅最新的政策文件，了解相关政策规定。
- 同时，也可以与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
- 如有需要，可以向我进一步咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。