试用期突然离职的劳动者，有权获得已工作期间的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动者的工资权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利同样适用于试用期的劳动者。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 试用期离职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定离职程序。
   • 即便劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位而突然离职，也不影响其获得已工作期间的工资权利。但需要注意的是，如果因此给用人单位造成合理损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 工资数额与支付方式：

   • 具体的工资数额应根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及双方的实际约定来确定。
   • 支付方式也应遵循相关法律法规和公司规定，通常应以货币形式支付，并确保及时足额。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得因劳动者在试用期内突然离职而克扣其应得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

5. 建议与提醒：

   • 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位协商并明确工资支付的相关事宜。
   • 同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续，以减少对用人单位的影响和损失。

综上所述，试用期突然离职的劳动者有权获得已工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。