国企员工判处缓刑通常会被开除公职。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。国企员工属于公职人员范畴，因此判缓刑符合该条规定的，会被开除。

2. 单位规定：

   • 一般国企自身的规章制度也会明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）作为解除劳动合同、开除公职的情形。员工与国企签订的劳动合同中通常也会有类似约定，一旦员工出现这种情况，单位有权解除劳动关系。

3. 实际操作：

   • 当国企员工被判处缓刑后，单位会启动相关程序，按照规定和流程作出开除公职的决定。之后，员工将失去国企员工身份及相应待遇。

4. 特殊情况：

   • 虽然开除是比较常见的一种做法，但在实际操作时，可能会结合案件的具体状况以及职工自身的表现等因素来进行全面的考量。如果职工在缓刑期间表现特别好，有悔改的表现等，企业也可能按照内部规定酌情进行处理。

综上所述，国企员工判处缓刑后，基于法律规定和单位管理要求，通常会面临被开除公职的后果。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和可能面临的后果。