员工异动离职是否有补偿，这取决于具体的离职原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
若员工因个人原因主动离职，且用人单位无过错：
- 在这种情况下，员工一般无权要求经济补偿。这是因为员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规或劳动合同约定。
若用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职：
- 员工有权要求经济补偿。用人单位的过错可能包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他注意事项：
- 员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
- 若员工与用人单位协商一致离职，并约定由用人单位支付经济补偿，员工可按约定获得相应补偿。
- 在涉及离职补偿的争议中，员工应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知等，以便在需要时维权使用。
综上所述，员工异动离职是否有补偿需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但若用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿，并应按照相关法律法规确定补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。