签了劳务合同之后，并不可以随时辞职。劳务合同一旦签订，双方都应履行各自的义务。如果劳务人员想要辞职，通常需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样用人单位才有时间进行工作移交及相关手续的办理。
具体来说，有以下几点需要注意：
提前通知：按照正常程序，劳务人员应提前一个月提出书面离职申请。如果是在试用期内，则需要提前3天书面提出。
用人单位的批准与手续：提出辞职后，用人单位会进行审批，并办理相关离职手续，解除双方的劳务关系。
特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》中规定的违规情况，劳务人员书面提出解除劳动关系后可以立即离职，并要求支付剩余的工资及经济补偿金。但如果没有提前30天提出离职，且用人单位没有违规情况，劳务人员直接离职则可能构成违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失。
此外，劳务合同与劳动合同在主体资格、性质及关系、待遇、内容任意性、法律调整、法律责任以及纠纷处理方式等方面都存在区别。因此，在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，签了劳务合同后不能随时辞职，而是需要按照合同规定和法律法规的要求，提前通知用人单位并办理相关手续。