关于“公司已经注销了，现在劳动仲裁是否适用新法”的问题，首先我们需要明确的是，公司注销后的劳动仲裁适用性并不是由“新法”或“旧法”来决定的，而是取决于具体的法律规定和实际情况。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 公司注销后的法人主体资格：

   • 一般情况下，公司注销后，其法人主体资格即告消亡，不再具备劳动法律关系的主体资格。因此，从严格意义上讲，已注销的公司无法进行劳动仲裁。

2. 未结清劳动争议的处理：

   • 若公司在注销前有未结清的劳动报酬等争议，劳动者并非完全无助。他们可以向公司的清算组主张权利，因为清算组负责处理公司的债权债务等事务。
   • 如果清算组拒绝处理或无法有效处理劳动者的诉求，劳动者有权向法院提起诉讼，要求清算组成员承担相应法律责任。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，因为他们对公司的债务负有清算责任。
   • 在某些情况下，如果股东或第三人在公司注销时承诺对公司债务承担责任，劳动者也可以向他们主张权益。

4. 法律适用的说明：

   • 劳动仲裁的适用并不直接受“新法”或“旧法”的影响，而是基于具体的法律规定和案件事实。因此，无论是否有新法出台，处理公司注销后的劳动争议都需要依据现有的相关法律法规进行。

综上所述，公司已经注销后，劳动仲裁的适用性并不是由新法决定的，而是取决于具体的法律规定和实际情况。如果劳动者在公司注销前存在未结清的劳动争议，他们可以通过向清算组主张权利或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。