员工急辞职是否需要扣工资，主要取决于其离职行为是否合法以及是否给用人单位造成了实际损失。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法离职情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日通知）。
   • 若员工按照法定程序提前通知并解除劳动合同，且未给用人单位造成任何实际经济损失，那么用人单位无权扣除员工的工资。

2. 非法离职且造成损失情况：

   • 若员工未按法定程序提前通知用人单位便急辞职，且这一行为给用人单位造成了实际经济损失（如订单延误产生的违约赔偿、重新招聘的额外费用等），用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情形：

   • 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬等情形，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除员工的工资。

综上所述，员工急辞职是否需要扣工资，需根据具体情况而定。若员工离职行为合法且未给用人单位造成损失，则不应扣工资；若离职行为非法且造成损失，则用人单位有权按法律规定扣除相应工资作为赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。