关于您咨询的劳动法中关于加班的规定，以下是对相关法规的详细解读：

一、加班的定义与条件

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。这明确了加班的前提条件是生产经营需要，并且必须经过与工会和劳动者的协商。

二、加班的时间限制

1. 一般规定：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2. 特殊原因：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

三、加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排加班时，应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 安排延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、加班费基数的计算

加班费的基数包括基本工资、技术津贴、岗位津贴、物价补贴以及全勤奖等，这些都是在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

五、调休与加班费的关系

通常情况下，只有休息日的加班才可以安排调休，对于延长工作时间和法定休假日的加班，依然应当支付加班费。

六、特殊工时制度下的加班费

对于实行不定时工作制（弹性工作制）的职工，由于其上下班时间不固定，且用人单位不作考勤要求，因此不能要求支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但如果法定节假日工作，依然可以要求支付加班费。

七、不能拒绝加班的特殊情况

在以下情况下，单位延长工作时间可不受相关限制：

1. 发生自然灾害、事故等需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的。
3. 为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务的。

八、关于拒绝加班与扣奖金

劳动者有权拒绝超过法定时间的加班，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班，也不能以劳动者不加班为由扣发奖金。

九、违法安排加班加点的法律责任

用人单位若违法安排加班加点，如强迫加班、超时加班或违法要求女职工加班等，将承担法律责任，并可能受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。

综上所述，劳动法中关于加班的规定涵盖了加班的定义、条件、时间限制、工资支付标准、加班费基数、调休与加班费的关系、特殊工时制度下的加班费、不能拒绝加班的特殊情况、拒绝加班与扣奖金的关系以及违法安排加班加点的法律责任等多个方面。希望这些解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。