福利确实是劳动者的权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有包括享受社会保险和福利在内的多项劳动权利。福利不等同于劳动报酬、社会保险或正常的休息休假，而是与这三者相并列的一种独立权利。

具体来说，福利是以国家规范性文件或企业规章制度等形式加以明确的，它在劳动报酬和社会保险之外，以物品或服务的形式向特定劳动者提供，旨在提高劳动者的工作和生活质量。福利可以分为法定福利和单位（企业）福利两类。

• 法定福利：这是由法律法规和部门规章形式明确的职工福利项目，具有强制性。用人单位如果违反相关法律法规，需要承担相应的法律责任。常见的法定福利包括带薪年休假、符合规定限额的电影票、春游秋游、少量节日慰问品、生日券等。
• 单位（企业）福利：这是由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要自行设置的福利项目，具有较大的弹性。常见的企业福利包括补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假等。

总的来说，福利是劳动者权益的重要组成部分，它体现了用人单位对劳动者的关怀和照顾，也是提高劳动者工作积极性和生活质量的重要手段。