针对“电子厂暑假工是否签合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论：电子厂暑假工应当签订劳动合同，以保障双方的权益。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于暑假工，无论其工作期限长短，都应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务。
合同内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对于暑假工而言，合同内容应特别注明工作期限、工作内容、劳动报酬及支付方式等关键信息。
实践意义：签订劳动合同对于暑假工来说具有重要意义。一方面，它可以确保暑假工在提供劳动后能够获得应有的报酬和福利；另一方面，它也可以为用人单位提供法律保障，避免因未签订劳动合同而引发的劳动纠纷。
特殊情况：如果电子厂以实习名义招聘暑假工，并且双方约定不签订劳动合同，而是签订实习协议，那么这种情况也是合法的。但实习协议同样应当明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习补贴等。
总结：综上所述，电子厂暑假工应当签订劳动合同，以保障双方的合法权益。如果用人单位未与暑假工签订劳动合同，那么暑假工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。