公司想辞退员工并安排特殊工位的行为，需根据具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于辞退员工的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定的条件和程序。具体来说，公司可以在以下情况下合法辞退员工：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

如果公司并非基于上述合法理由辞退员工，而是采取安排特殊工位等方式变相辞退，那么公司的行为可能构成违法解雇。

二. 关于安排特殊工位的合法性

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责范围，那么公司不能随意变更员工的工作性质或安排特殊工位。除非双方协商一致，或者公司能够证明这种变更具有合理性、必要性和合法性。
2. 劳动保护规定：公司在安排工作时，必须确保员工的身体健康和安全，不能违反劳动保护的相关规定。如果特殊工位的工作条件对员工身体健康构成威胁，或者超出了员工正常的工作能力范围，那么公司的行为可能构成违法。

三. 建议与应对

1. 收集证据：员工应收集并保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录以及公司安排特殊工位的通知或文件等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
2. 协商沟通：员工可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司安排特殊工位的具体原因和目的。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到解决。
3. 法律途径：如果公司坚持安排特殊工位并变相辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应提供充分的证据证明公司的行为构成违法解雇。

我的观点是：公司想辞退员工并安排特殊工位的行为必须谨慎处理，确保符合法定的条件和程序。如果公司的行为构成违法解雇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。