领导离职带员工走，通常并不是一个标准的流程，因为离职是员工个人与雇主之间的事情，而领导并没有权力直接“带员工走”。不过，如果领导希望帮助员工了解离职流程或者建议员工离职，可以遵循一般的员工离职流程。以下是一个详细的员工离职流程：

1. 提前通知：

   • 员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并明确离职原因和离职日期。这通常是以书面形式，如辞职信来完成的。辞职信中应包含离职原因、离职期限、工作的交接意向以及对公司的感谢等内容。

2. 与主管沟通：

   • 在提交离职申请后，员工应与直接主管进行面谈，详细解释离职原因，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留，员工应礼貌地坚持自己的决定。

3. 工作交接：

   • 离职前，员工需要确保所有工作都已经妥善交接。这包括文件、项目、客户信息、工作进度等。应制作交接清单，并与接替者详细沟通，确保对方能够顺利接手。

4. 办理离职手续：

   • 员工需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职表格、归还公司财物（如工作证、电脑、钥匙等）、结算工资和福利等。同时，公司也会为员工办理档案的转出、社保和公积金的停缴等手续。

5. 离职证明：

   • 离职后，公司应为员工开具离职证明，证明员工的离职日期、工作岗位以及在公司的工作表现等。这份证明对于员工未来求职或办理其他手续可能非常重要。

6. 遵守竞业限制和保密协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，离职后仍需遵守这些协议的规定，不得泄露公司的商业秘密或从事与公司有竞争关系的工作。

需要注意的是，领导在员工离职过程中可以提供指导和建议，但不能代替员工办理离职手续或强迫员工离职。每个公司的离职流程可能会有所不同，因此员工在离职前应仔细阅读公司的离职政策并遵循相关规定。

另外，从政策层面看，一些地区如江西省已经推出了“员工离职一件事”工作实施方案，旨在简化离职流程，提高办理效率。这类政策通常涉及多个部门（如人社、医保、公积金等）的协同办理，实现“一表申请、一窗受理、并联审批、限时办结”。员工在离职时可以咨询公司是否适用此类政策，以便更加高效地完成离职手续。