关于劳务合同中是否可以规定一个月上26天班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工时制度、劳动者的休息休假权益以及加班工资支付等多个因素来综合判断。

首先，从我国实行的工时制度来看，标准工时制是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，即一周正常工作时长为40小时（5天×8小时）。若劳务合同中规定每月工作26天，且每天工作8小时，这显然超过了标准工时。然而，如果用人单位能够按照法律规定支付加班工资，如延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的支付200%的工资报酬，那么这种规定在一定程度上可以视为合法。

其次，特殊工时制也是一个需要考虑的因素。不定时工作制和综合计算工时工作制是两种特殊的工时制度，它们适用于特定的工作场景和职工群体。如果用人单位已经依法申请并获得实行这两种特殊工时制的审批，并且劳务合同中的工作时间规定符合相关要求，那么每月工作26天在特殊工时制下可能是合法的。但需要注意的是，即使在特殊工时制下，法定节假日安排劳动者工作仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，劳动者的休息休假权益也是判断劳务合同是否合法的重要因素。根据《劳动法》的规定，劳动者每周至少应休息一天。因此，如果劳务合同中规定每月工作26天，但未保证劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种规定就是违法的。同时，劳动者还享有年假、病假、婚假、产假等各类法定假期，劳务合同中的工作时间规定不得影响这些法定假期的正常享受。

综上所述，劳务合同中是否可以规定一个月上26天班，取决于多个因素的综合判断。建议劳动者在签订劳务合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班工资的规定，以确保自身权益不受侵害。如果对劳务合同中的相关规定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以维护自己的合法权益。