关于外包员工与用工单位的关系，以下是我为您提供的详细分析：

结论前置

在劳务外包关系中，外包员工与用工单位之间并不构成传统意义上的劳动关系，而是基于劳务外包协议形成的一种特定合作关系。

详细分析

1. 劳务外包的基本定义：

   • 劳务外包，又称劳动力外包，是指企业将原本由自身承担的员工管理职责，通过合同方式委托给外部的专业服务提供商（即劳务外包单位）进行。

2. 法律关系明确：

   • 员工与劳务外包单位：存在明确的劳动关系或雇佣关系，受劳动法的调整和保护。员工的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等均由劳务外包单位负责。
   • 用工公司与劳务外包单位：签订劳务外包协议，形成合作关系。双方明确各自的权利和义务。
   • 用工公司与员工：没有直接的劳动关系，但基于劳务外包协议的约定，用工公司对员工的工作成果有权进行监督和验收，并在必要时要求劳务外包单位承担责任。

3. 实际工作中的管理与责任：

   • 工作管理：员工需按照用工公司的要求和标准完成工作任务，并接受用工公司在工作过程中的一定管理和指挥。但这种管理和指挥是间接的，通过劳务外包单位进行。
   • 侵权责任：如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由劳务外包单位承担侵权责任。但在某些情况下，如用工公司在选任、指示、提供工作环境等方面存在过错，也可能需要承担相应的连带责任。

4. 事实劳动关系的认定：

   • 在某些情况下，尽管存在劳务外包协议，但外包员工与用工单位之间可能因实际履行情况而被认定为存在事实劳动关系。这通常需要考虑多个因素，如双方是否符合劳动关系的主体资格、劳动者是否接受用人单位的劳动管理、劳动者所提供的劳动是否属于用人单位业务的一部分以及工资支付情况等。

举例说明

假设小何是一名外包员工，被安排到某公司工作。小何日常使用该公司的设备，在公司办公场所办公，接受公司的工作安排和管理，并遵守公司的规章制度。公司按月给小何发放工资，但未与小何签订书面劳动合同。在这种情况下，尽管存在劳务外包协议，但根据小何的实际工作情况，有可能被认定为与公司存在事实劳动关系。

法律建议

• 对于用工单位而言，在选择劳务外包单位时，应谨慎考察其资质和信誉，并在劳务外包协议中详细约定双方的权利和义务，以规避潜在的法律风险。
• 对于外包员工而言，应了解自己的法律地位和责任边界，并在遇到问题时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果您在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。