针对您提出的“保守治疗工伤九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤九级的赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省级政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 条件同一次性工伤医疗补助金。
   • 由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

4. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。

6. 护理费：

   • 根据护理等级确定，有护理依赖的按完全、大部分、部分护理依赖支付相应费用。

7. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

二、赔偿申请流程

1. 确认工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 收到工伤认定决定后，在伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

3. 协商赔偿或申请仲裁：

   • 拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就赔偿事宜协商。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、注意事项

• 各地赔偿标准存在差异，要结合当地规定准确计算赔偿数额。
• 保守治疗期间，应保留好所有医疗费用单据、诊断证明等相关材料，以便后续申请赔偿。
• 如对赔偿流程或标准有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

综上所述，保守治疗工伤九级的赔偿涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤逐一进行，并咨询当地相关部门或专业人士以确保您的权益得到妥善保障。