劳动合同上的工资填写是一个重要且需要谨慎的环节，以下是一些关于如何填写劳动合同上工资的详细建议：

一、工资填写原则

1. 如实填写：

   • 劳动合同上的工资应按照双方协商并承诺的数额如实填写。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤工资等各个组成部分。

2. 明确数额或计算方法：

   • 对于绩效、考勤和岗位工资等变动部分，应明确具体的数额或计算方法，以避免后续产生纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

二、工资填写细节

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动合同中最重要的组成部分，应明确填写具体数额。

2. 岗位工资：

   • 如果工资中包含岗位工资，应明确岗位名称及对应的工资数额。

3. 绩效工资：

   • 绩效工资应明确考核标准及计算方法，如按月度、季度或年度考核，以及具体的绩效奖金比例或数额。

4. 考勤工资：

   • 考勤工资应明确考勤周期、考勤标准及对应的奖惩措施。

5. 其他补贴或福利：

   • 如有交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等其他补贴或福利，也应在劳动合同中明确列出。

三、注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 劳动合同中的工资条款应避免使用模糊或不确定的表述，如“面议”、“根据公司业绩而定”等。

2. 补充协议：

   • 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同样的法律效力。

3. 遵守法律法规：

   • 在填写劳动合同时，应确保所有条款都符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动报酬和劳动条件等标准的规定。

4. 双方协商：

   • 如果在填写工资过程中产生争议或不明确的地方，双方应重新协商并达成一致意见后再填写。

综上所述，劳动合同上的工资填写应如实、明确，并遵守相关法律法规的规定。通过明确工资数额、组成部分及计算方法等细节，可以有效避免后续产生的纠纷和争议。