公司单方面停薪留职是不合法的。停薪留职关乎劳动合同的变更，必须基于双方的协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 停薪留职的合法性：

   • 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
   • 根据国家相关规定，停薪留职的前提是员工个人申请，并经企业批准。因此，公司单方面提出停薪留职，违反了这一规定。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有关于停薪留职的约定，公司单方面变更合同内容，员工有权拒绝。
   • 公司不能随意剥夺员工获得劳动报酬的权利，这是劳动合同法的基本原则。

3. 员工的应对措施：

   • 如果公司单方面提出停薪留职，员工可以首先与公司协商，要求恢复正常工作并支付工资。
   • 若协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系以及公司提出停薪留职的相关证据，如劳动合同、工作证、沟通记录等。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁委判定公司行为违法，会责令公司恢复劳动关系、补发工资等。
   • 公司的违法行为还可能受到相关部门的处罚，并承担因此产生的法律责任。

综上所述，公司单方面停薪留职是不合法的。员工在面对这种情况时，应积极与公司协商，并准备好相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。