关于“到了退休年龄公司辞退有没有赔偿”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若未享受且公司无故辞退，通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此时公司辞退员工无需支付经济补偿。
   • 若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退员工，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 若公司存在违法辞退情形，如无正当理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
   • 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度，则员工可能无法获得赔偿。

3. 实际情况考量：

   • 劳动者应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

操作建议：

• 在面临退休或被辞退时，劳动者应及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
• 尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。