施工工人伤亡的补偿款标准是一个涉及多个方面且详细规定的问题，它主要依据《民法典》《工伤保险条例》《中华人民共和国安全生产法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规来制定。以下是对施工工人伤亡补偿款标准的详细解答：

一、主要赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 医疗费

   • 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的合理费用。

5. 伙食补助费

   • 由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按住院天数计算。

6. 交通、食宿费

   • 需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，按实际发生金额报销，但不得超过当地规定的最高限额。

7. 康复治疗费

   • 到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

8. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准支付。

9. 停工留薪期工资

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不超过12个月。

10. 护理费

    • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的标准，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

11. 一次性伤残补助金

    • 根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级至十级分别为27个月至7个月）。

12. 伤残津贴

    • 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按本人工资的一定比例支付（一级至四级分别为90%至75%），并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

13. 一次性医疗补助金和就业补助金

    • 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿

   • 用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿事宜进行协商。

4. 仲裁或诉讼

   • 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，施工工人伤亡的补偿款标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个赔偿项目和流程。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规进行，确保受害人的合法权益得到充分保障。