对于您提出的问题“如果说签了合同对方开除你，对方要给我双倍的工资是吗”，我首先给出明确的结论：是否给予双倍工资，取决于合同解除的合法性。以下是对这一结论的详细解释：
若单位违法解除合同：
- 在这种情况下，劳动者可以要求单位支付双倍赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位合法解除合同：
- 如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以合法解除合同，此时无需支付双倍工资，也可能无需支付任何经济补偿。
工资支付至劳动关系结束：
- 无论合同解除是否合法，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，工资支付至劳动关系解除或终止之日。
为了更具体地说明，我们可以举一个例子：
- 假设小朱与某公司签订了劳动合同，工作两年后，公司无故将小朱辞退。在这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金计算为：小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，因此双倍赔偿金为四个月工资。
反之，如果小朱因严重违反公司规章制度被合法辞退，那么公司就无需支付双倍工资或经济补偿。
综上所述，签了合同后被开除，是否获得双倍工资取决于合同解除的合法性。如果您面临类似情况，建议收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。