造成重大事故的值班人员被辞退，是否有补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若值班人员存在严重失职：

   • 如果值班人员在工作中存在严重违反规章制度、严重失职等行为，且这些行为直接导致了重大事故的发生，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，值班人员可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 若值班人员无过错或过错较小：

   • 如果值班人员在工作中没有严重违反规章制度，或者虽然有过错但过错较小，且并未直接导致重大事故的发生，那么用人单位在辞退值班人员时，通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额，一般根据值班人员在用人单位的工作年限、月工资水平等因素来确定。

3. 若用人单位存在违法辞退：

   • 如果用人单位在辞退值班人员时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么值班人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，如果值班人员能够证明用人单位的辞退行为违法，那么他不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可能获得额外的赔偿。

综上所述，造成重大事故的值班人员被辞退是否有补偿，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。作为陈俊如律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。