结论前置： 在公司长期拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁后，你是否有权不去公司，这取决于你的具体情况和劳动仲裁的进展。一般来说，劳动仲裁期间，你仍需遵守公司的规章制度，除非有特殊情况或劳动仲裁委员会另有指示。

详细分析：

1. 劳动仲裁期间的工作状态：

   • 在劳动仲裁期间，你与公司之间的劳动关系并未立即解除，因此，原则上你仍需按照公司的规定正常上班。
   • 如果公司存在拖欠工资等违法行为，且这些行为已经严重影响到你的合法权益，你可以在提起劳动仲裁的同时，考虑向公司提出解除劳动合同的申请，并依据相关法律规定要求公司支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果你已经提起了劳动仲裁，并且劳动仲裁委员会已经受理了你的案件，同时你担心公司会对你进行不利处理（如降低工资、调岗、解雇等），你可以向劳动仲裁委员会申请相关的保护措施，如要求公司不得对你进行不利变更等。
   • 在某些极端情况下，如果公司拖欠工资且拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，你可能需要通过法律途径申请强制执行，此时，你的工作状态可能会根据法律程序的需要而有所调整。

3. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并准备好相关证据材料以支持你的主张。
   • 在劳动仲裁期间，建议你保持冷静，遵守公司的规章制度，并密切关注劳动仲裁的进展。

综上所述，申请劳动仲裁后是否可以去公司，需要根据你的具体情况和劳动仲裁的进展来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。