工伤仲裁申请后的流程主要包括以下几个步骤：

一、提交申请与受理

1. 提交申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在5日内进行审查，决定是否受理。如果受理，会向申请人送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本和应诉通知书。被申请人需要在规定期限内提交答辩书。

二、开庭审理

1. 仲裁庭组成：仲裁委员会在受理申请后5日内组成仲裁庭，并通知当事人。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
2. 开庭准备：双方当事人应按时参加开庭，有正当理由的可以提前请求延期。如果无正当理由拒不到庭或中途退庭，将承担相应的法律后果。
3. 庭审过程：庭审包括当事人陈述、举证质证、辩论和最后陈述等环节。双方应充分阐述自己的观点和理由，对对方提交的证据进行质证。

三、调解与裁决

1. 调解：仲裁庭会根据案件情况进行调解。如果达成调解协议，会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果一方不履行调解书，另一方可向法院申请强制执行。
2. 裁决：如果调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起45日内（案情复杂需要延期的，经批准可延长至多15日）作出裁决。裁决书送达双方当事人。对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

四、后续执行

1. 履行裁决：如果双方均服从仲裁裁决，用人单位应按裁决履行赔偿义务。
2. 申请强制执行：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以在裁决书生效后向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施促使用人单位执行赔偿决定。

五、注意事项

• 工伤申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 在整个流程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果对仲裁结果有异议或不服，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，工伤仲裁申请后的流程包括提交申请与受理、开庭审理、调解与裁决以及后续执行等步骤。劳动者应了解并遵循这些流程，以有效维护自己的合法权益。