关于“工伤二次伤害责任认定”的问题，首先明确一点：在工伤二次伤害的情况下，不存在责任认定的问题。因为工伤事故发生后，无论事故责任在谁，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿。以下是关于工伤二次伤害认定的详细解释：

1. 工伤二次认定的情形：

   • 工伤二次受伤认定相对复杂，不能简单视同首次。若第二次受伤与工作相关且符合认定条件，会按规定重新启动认定流程。例如，员工在原有工伤未完全康复期间，因执行工作任务再次受伤，就需进入二次认定。
   • 若第二次受伤基于原有工伤，要考量受伤时间间隔、受伤原因与工作的关联性等。如两次受伤在规定时间内且因工作原因导致，可申请二次认定；反之，若两次受伤间隔不合理或与工作无关，认定结果可能受影响。

2. 工伤二次认定的流程：

   • 申请时，工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内准备好相关材料，包括首次工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、劳动合同等能证明劳动关系和病情的资料，向初次作出工伤认定的劳动保障行政部门或其委托机构提出申请。
   • 劳动保障行政部门受理后，会组织医学专家等进行调查核实，根据诊断结果、病历资料、现场调查等情况，判断是否属于工伤复发等需认定情形。经审核，符合条件的会作出工伤认定决定。

3. 工伤二次伤害的赔偿：

   • 若二次受伤与第一次工伤有直接关联，且经劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等按原工伤待遇标准执行。
   • 若二次受伤是新的独立事故导致，需重新进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准依据新的鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定计算。

综上所述，工伤二次伤害的责任认定并不是重点，关键在于是否符合工伤认定条件以及后续的赔偿处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。