当双休日与节假日重合时，工资的计算方式需根据具体情况及用人单位的安排来确定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细的解答：

一、法定节假日与双休日重合的工资计算

1. 法定节假日加班：

   • 定义：法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息的日子。
   • 计算方式：若劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用补休替代。
   • 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（或小时数/8）。
   • 实例：若小李月工资为6000元，国庆节（法定节假日）加班8小时，则加班工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 689.66元。

2. 双休日（休息日）加班与法定节假日重合：

   • 当双休日与法定节假日重合时，该日既属于法定节假日也属于休息日，但按照法定节假日的加班工资标准计算，即支付不低于工资的300%作为加班工资。
   • 注意：此时不再单独计算休息日的加班工资，也不安排补休。

二、休息日（双休日）加班的工资计算

1. 定义：休息日通常指周六、周日，是劳动者每周的固定休息日。
2. 计算方式：
   • 首选补休：用人单位应首先安排补休。
   • 若不能补休：应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数/8）。
   • 实例：若小张月工资为5000元，在一个未与法定节假日重合的双休日加班4小时且未安排补休，则加班工资为5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% ≈ 229.89元。

三、注意事项

1. 月工资基数确定：依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准确定。
2. 补休与加班工资选择：休息日加班时，用人单位可选择安排补休或支付加班工资；法定节假日加班时，必须支付加班工资，补休不可替代。
3. 证据收集：劳动者应注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以维护自身合法权益。

综上所述，双休日与节假日重合时，工资的计算需严格区分法定节假日与休息日，并根据用人单位是否安排补休来确定具体的计算方式。劳动者应了解自己的加班权益，并在加班后及时向用人单位主张相应的加班工资或补休。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。