签订的劳动合同应当包含一系列关键内容，以确保合同的合法性和双方权益的保障。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是劳动合同中必须具备的内容：

1. 用人单位与劳动者的基本信息：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
   • 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。

2. 劳动合同的期限：

   • 合同的具体期限，如固定期限（如一年、三年等）、无固定期限（只约定终止条件，无具体时间）或以完成一定工作为期限的合同。

3. 工作内容与工作地点：

   • 详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。

4. 工作时间与休息休假：

   • 约定工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假的相关规定。

5. 劳动报酬：

   • 明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。

6. 社会保险：

   • 约定用人单位为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的相关事宜。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。

8. 法律、法规规定的其他事项：

   • 根据相关法律法规，可能还需要包含其他特定条款，如劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

此外，除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际需要约定一些其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。但需要注意的是，这些约定条款不能违反我国法律、行政法规等的规定，否则可能会导致劳动合同无效。

在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保所有必备条款均已包含，并且条款内容符合自己的意愿和法律法规的要求。如果劳动合同存在缺漏或违法内容，劳动者有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。