关于您提出的“劳动争议小额仲裁是多少钱的标准”这一问题，首先需要明确的是，在我国，劳动者申请劳动仲裁本身是不收费的。这一规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，旨在降低劳动者的维权成本，鼓励劳动者通过仲裁途径解决劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，以确保其独立、公正地履行仲裁职责。
然而，在仲裁过程中，可能会产生一些其他费用，如鉴定费等。这些费用通常遵循“谁申请、谁垫付”的原则，即申请进行鉴定或相关程序的一方需先行支付费用。仲裁结束后，根据裁决结果，这些费用将由败诉方承担。
另外，虽然劳动仲裁本身不收费，但如果您提到的“小额仲裁”是指涉及小额争议金额的仲裁案件，那么其处理费用可能会根据具体的争议金额来计算。不过，需要注意的是，这里提到的费用并非仲裁费用，而是可能产生的其他相关费用。
具体来说，如果案件涉及争议金额，其处理费可能会按照以下标准累加收费：
但请务必注意，这些费用标准并非全国统一，而是可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在具体申请劳动仲裁前，建议您咨询当地的劳动争议仲裁委员会或寻求法律专业人士的帮助，以获取最准确、最权威的信息。
总的来说，劳动者申请劳动仲裁本身是不收费的，但在仲裁过程中可能会产生其他相关费用。对于涉及小额争议金额的案件，其处理费用可能会根据具体的争议金额来计算。为了确保自己的权益得到妥善维护，建议劳动者在申请前仔细了解当地的相关规定和政策。