针对“如果有大批员工直接走劳动仲裁，老板还不怕吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置： 大批员工直接走劳动仲裁，老板应当会感到担忧，因为劳动仲裁可能带来一系列的法律后果和经济负担。

分析说明：

1. 劳动仲裁的法律效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果老板败诉，必须履行裁决结果，否则可能面临强制执行、罚款等法律后果。

2. 经济负担：

   • 劳动仲裁可能涉及经济补偿、赔偿金等支付义务。如果大批员工提起劳动仲裁并获胜，老板可能需要支付大量的经济赔偿，这对企业的财务状况构成压力。

3. 企业声誉影响：

   • 劳动仲裁案件的公开处理可能对企业的声誉造成负面影响。员工提起劳动仲裁往往意味着企业与员工之间存在较大的矛盾或纠纷，这可能导致外界对企业产生不良印象，进而影响企业的业务发展和市场形象。

4. 管理风险：

   • 大批员工提起劳动仲裁可能反映出企业管理层在劳动关系管理上存在严重问题。这不仅可能导致法律纠纷，还可能引发企业内部管理危机，如员工士气低落、工作效率下降等。

5. 法律合规压力：

   • 老板需要关注劳动仲裁案件可能引发的法律合规问题。如果企业被认定存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未支付加班费等，将可能面临更严厉的法律制裁和监管压力。

综上所述，大批员工直接走劳动仲裁，老板应当会感到担忧。因为这不仅可能带来直接的经济负担和法律后果，还可能对企业的声誉、管理和法律合规产生深远影响。因此，建议企业在日常运营中加强劳动关系管理，遵守相关法律法规，预防劳动争议的发生。如果确实面临劳动仲裁案件，应积极配合调查处理，寻求妥善解决方案。