劳务派遣工的退休年龄与普通职工的退休年龄是一致的。具体来说：

一、退休年龄规定

1. 男性：60周岁
2. 女性：
   • 工人：50周岁
   • 干部（包括管理、技术岗位上的女性职工）：55周岁

此外，对于长期从事特殊工种（如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的劳动者，可以提前退休：

• 男性：满55周岁
• 女性：满45周岁

二、退休手续办理

劳务派遣工达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止。派遣员工可以自行到社保机构办理退休手续，但通常劳务派遣公司会协助办理。届时，劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等相关资料。

三、领取基本养老金的条件

劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件：

1. 年龄达到国家法定的退休年龄。
2. 缴费累计年限满15年社保。如果未达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年，是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。

四、劳务派遣工的法律地位与风险

劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。虽然用工单位与劳务派遣工没有直接的劳动关系，但劳务派遣公司需承担对劳务派遣工的劳动人事管理责任。这种用工方式为企业提供了灵活、便捷的用人机制，但也带来了一定的法律风险，如劳动纠纷、工伤事故等。因此，选择专业化的劳务派遣机构对于企业和劳动者都至关重要。

综上所述，劳务派遣工的退休年龄与普通职工相同，且达到退休年龄后需办理退休手续并满足一定条件才能领取基本养老金。同时，企业和劳动者在选择劳务派遣方式时需谨慎考虑相关法律风险。