《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称“劳动争议司法解释二”）对案件审理产生了深远的影响，它进一步回应了司法实践需求，依法保护了当事人的合法权益，并维护了劳动关系的和谐稳定。以下是对该司法解释对案件审理影响的具体阐述：

1. 明确了劳动合同相关问题的处理原则：

   • 对于“连续订立二次固定期限劳动合同”的判断标准，司法解释给出了明确的指引，避免了用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务。
   • 规定了劳动合同主体适格性问题，如未成年人用工限制和达到法定退休年龄人员的劳动关系认定，为实际案件审理提供了法律依据。

2. 强化了劳动者权益保护：

   • 针对转包、分包、挂靠、混同用工等普遍存在的现象，司法解释明确了承包人、被挂靠人承担用工主体责任，保护了劳动者的合法权益。
   • 对于用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的情况，明确规定该约定或承诺无效，保障了劳动者的社会保险权益。

3. 规范了竞业限制条款的适用：

   • 司法解释规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，竞业限制条款不生效。
   • 对于竞业限制的范围、地域、期限等内容，司法解释也要求应与劳动者知悉、接触的商业秘密和保密事项相适应，超过部分无效。

4. 平衡了劳动者与用人单位的利益：

   • 司法解释规定，用人单位根据双方约定向劳动者提供特殊待遇后，劳动者未按约定提供一定期限的劳动给用人单位造成损失的，人民法院可以根据实际情况确定劳动者的赔偿责任，体现了对双方利益的平衡保护。

5. 统一了裁判标准：

   • 劳动争议司法解释二的发布，为各级人民法院审理劳动争议案件提供了统一的裁判标准，有助于减少同案不同判的情况，提高司法公信力。

6. 提供了具体的案例指导：

   • 最高人民法院还发布了与劳动争议司法解释二相关的典型案例，这些案例具体体现了司法解释确立的相关规则，为各级人民法院和当事人提供了具体的参考和指导。

综上所述，劳动争议司法解释二对案件审理产生了积极而深远的影响。它不仅明确了劳动合同相关问题的处理原则，强化了劳动者权益保护，还规范了竞业限制条款的适用，平衡了劳动者与用人单位的利益。同时，它也统一了裁判标准，提供了具体的案例指导，为各级人民法院审理劳动争议案件提供了有力的法律支撑。如果您在劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。