针对您提出的“有欠休调休不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，且单位应当合理安排职工的年休假。如果您有欠休或调休的情况，且单位不批准您的休假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的休假需求和理由。
   • 询问单位不批准休假的具体原因，并尝试寻求解决方案。

2. 查阅相关法律法规：

   • 仔细阅读《职工带薪年休假条例》等法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以据此向单位提出质疑。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。
   • 这些部门会依据职权对单位进行调查，并责令其限期改正。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果单位逾期不改正，或者您认为单位的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果仍不满意时，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与单位的沟通记录、休假申请单、相关法律法规文件等证据。
   • 这些证据将在您申请仲裁或诉讼时发挥重要作用。

综上所述，面对单位不批准欠休或调休的情况，您应当首先尝试与单位沟通解决。如果沟通无果，您可以依据相关法律法规向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据以备不时之需。