无固定合同，通常指的是无固定期限劳动合同。这种合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它并不是不能解除，在符合法定情形时，无论是用人单位还是劳动者都可以依法解除合同。

无固定期限劳动合同的特点：

1. 无确定终止时间：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，为劳动者提供了一定程度的就业保障。
2. 可依法解除：在符合法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、严重失职，或用人单位未按约定支付劳动报酬等，双方均可依法解除合同。

签订无固定期限劳动合同的常见情形：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：此时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在这种情况下，如果劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别：

• 合同期限：无固定期限劳动合同无确定终止时间，而固定期限劳动合同则有明确的终止日期。
• 解除条件：两者在法定解除条件上是一致的，但无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的就业保障。

法律依据：

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，也列出了应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。

总的来说，无固定期限劳动合同是一种为劳动者提供长期就业保障的合同形式，它有助于构建稳定的劳动关系，并促使用人单位更好地规划人力资源管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。