被公司开除后，劳动者确实需要交接工作。这是劳动者的义务，有助于公司业务延续和财务理清，同时也是法律规定的要求。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
交接工作的必要性：
- 交接工作不仅是对公司的负责，也是对自己职业生涯的负责。通过交接工作，可以确保公司业务的连续性和稳定性，避免因工作未交接而造成的损失或混乱。
- 对于劳动者而言，交接工作也是展示自己职业素养和责任心的重要机会，有助于维护个人声誉和职业发展。
不交接工作的法律后果：
- 如果劳动者拒绝交接工作，可能会给公司带来损失或困扰。在这种情况下，公司有权要求劳动者赔偿因未交接工作而造成的损失。
- 同时，如果劳动者因未交接工作而与公司发生纠纷，可能会影响自己的劳动权益和后续就业。
因此，在被公司开除后，劳动者应当积极配合公司完成交接工作，确保公司业务的顺利过渡和自己职业生涯的平稳发展。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。