当劳动上诉败诉时，您可以按照以下步骤来应对：

一、冷静分析判决

首先，您需要仔细研读法院的判决书，明确败诉的具体原因和争议点。这包括法院认定的事实是否准确、适用的法律是否恰当，以及程序上是否存在问题。通过深入分析，您可以更清楚地了解败诉的根源，为后续的行动提供方向。

二、考虑上诉

如果您认为一审判决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，并且您有足够的证据和理由来支持您的观点，那么您可以在法定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。在上诉过程中，您需要准备详细的上诉状，阐述一审判决的错误之处，并提供充分的证据来支持您的上诉请求。

需要注意的是，上诉并不一定会改变一审判决的结果，因此您需要谨慎评估上诉的风险和收益。

三、履行生效判决

如果上诉期限已过或者上诉被驳回，那么一审判决就会生效。此时，您需要按照判决内容来履行相应的义务，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果您不履行生效判决，对方有权申请强制执行，您可能会面临财产被查扣、个人信用受损等不利后果。

四、寻求其他解决途径

除了上诉之外，您还可以考虑通过其他合法途径来解决劳动纠纷。比如，您可以向劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，或者通过协商、和解等方式来达成双方都能接受的解决方案。这些途径通常更加灵活和高效，可以帮助您更快地解决纠纷。

五、寻求专业法律帮助

在处理劳动上诉败诉的过程中，如果您遇到复杂的法律问题或者需要专业的法律建议，那么您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对败诉带来的挑战。

总之，面对劳动上诉败诉的情况，您需要保持冷静和理性，仔细分析判决内容，评估上诉的风险和收益，并考虑其他合法的解决途径。同时，您也需要积极履行生效判决，避免不必要的法律后果。