在单位值班但没被安排值班表，一般不算正式的值班。下面我来详细解释一下：

首先，从值班表的作用来看，它通常是单位为了安排员工在特定时间进行工作而制定的一种计划或表格。值班表明确了哪些员工需要在何时进行值班，以及值班的具体内容和要求。因此，值班表是确认员工是否值班的重要依据。

如果单位没有为你安排值班表，那么从形式上来说，你可能并没有被正式安排值班。这意味着，即使你在单位里待着或做了一些工作，但如果没有明确的值班任务和要求，那么这段时间可能并不被视为正式的值班时间。

当然，实际情况可能会因单位的具体规定和做法而有所不同。有些单位可能对值班的要求比较灵活，即使没有明确的值班表，只要员工在单位里进行了相关工作，就可能被视为值班。但这种情况通常需要根据单位的具体规定或惯例来判断。

因此，我建议你最好向单位的相关部门或负责人咨询，了解单位对于值班的具体要求和规定。如果单位确实没有为你安排值班表，但你又需要进行相关工作，那么你可以与单位协商，明确你的工作内容和时间，以确保你的权益得到保障。

总之，在没有值班表的情况下，是否算值班需要根据单位的具体规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或不确定的地方，最好及时向单位咨询并明确相关事宜。