我国法律并未明确规定无故旷工多少天即可解除劳动合同，这一决策主要取决于用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为企业根据自身情况制定规章制度并据此管理提供了法律依据。

2. 企业规章制度的要求：

   • 规章制度中关于旷工的规定应合法、合理，不得设定过于严苛的标准。
   • 规章制度的制定需经民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应向劳动者公示或告知，确保其知晓并遵守。

3. 旷工天数的常见规定：

   • 实践中，许多用人单位将连续旷工一定天数（如3天至15天）或一个月内累计旷工一定天数（如5天至10天）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。
   • 具体天数因企业而异，需结合企业实际情况和规章制度来确定。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，需按照法定程序操作，如提前通知员工、听取其申辩等。
   • 即使旷工天数达到解除标准，用人单位也需遵循相关法律程序，如支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。

5. 实际案例：

   • 假设某公司规章制度明确规定“连续旷工3天（含）以上，或一个月内累计旷工5天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。若员工张某连续旷工4天，公司即可依据此规定与其解除劳动合同。

综上所述，无故旷工多长时间能解除劳动合同并无统一答案，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。因此，建议用人单位在制定相关规定时，确保其合法、合理且经过民主程序，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以维护双方的合法权益。如果您有具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。