在职期间发现原单位给自己少算一年工龄，主要会影响以下几个方面：

1. 职称评定与升职加薪：工龄往往是职称评定和升职加薪的重要考量因素之一。少算一年工龄可能会影响到你职称的晋升速度以及升职加薪的机会。因为工龄的长短在一定程度上反映了你的工作经验和忠诚度，对于单位来说，更倾向于提拔和奖励那些工龄较长、经验丰富的员工。

2. 退休后养老金：工龄对于退休后养老金的领取也有重要影响。退休时的基础养老金月标准是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。因此，少算一年工龄意味着你的养老金基数会相应减少，进而影响到你退休后每月能够领取的养老金数额。

3. 其他福利待遇：除了上述两个方面，工龄还可能影响到你的其他福利待遇，比如带薪年假、病假等。这些福利待遇的享受往往与工龄挂钩，工龄越长，享受的待遇可能越优厚。因此，少算一年工龄也可能会让你的这些福利待遇受到一定影响。

综上所述，发现原单位给自己少算一年工龄时，应及时与单位沟通并核实情况，确保自己的合法权益不受损害。如果沟通无果或遭遇不公正对待，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。