可以。去年在公司得了职业病，今年仍然可以依法找公司主张相应的权益。下面我将从几个方面为您详细分析：
一. 职业病与工伤的关系
职业病属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，职工患职业病应当认定为工伤。因此，您去年在公司患职业病，属于工伤的一种情形。
职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二. 职业病认定与工伤赔偿程序
职业病认定：职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行职业病诊断。
工伤赔偿程序：工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。即使您去年已经患病，今年仍然可以启动这些程序来维护自己的权益。
三. 时效性与权益保护
申请工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
权益保护：一旦工伤认定成功，您将有权享受包括医疗费、误工费、护理费和伤残费在内的工伤待遇。对于职业病，您还可能依法享受国家规定的职业病待遇，如调离原岗位或给予适当岗位津贴等。
四. 建议与行动
我建议您尽快收集相关证据，如职业病诊断证明书、劳动合同、工资单等，并咨询专业律师或向当地社会保险行政部门咨询具体的申请流程。如有必要，您可以依法申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。