针对您提出的关于美容院转让后是否可以在附近上班的问题，这主要涉及到的是竞业限制的相关法律规定和合同条款的解读。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞业限制通常是在劳动合同或保密协议中约定的，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者在离职后泄露这些信息或利用这些信息与用人单位竞争。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

在您的情况中，您提到的是美容院转让时签订的合同中包含“不在3公里之内开店”的条款。这个条款本质上是一种地域性的竞业限制，它限制了受让人在一定地域范围内开设相同或相似业务的权利。然而，这个条款并没有明确限制受让人在附近上班或从事其他非直接竞争性的活动。

因此，从法律层面来说，如果您只是作为员工在附近的美容院上班，并没有直接开设或参与开设与转让美容院相同或相似的业务，那么您并不违反合同中的竞业限制条款。当然，具体的情况还需要根据您所签订的合同的具体内容来判断。

另外，值得注意的是，即使合同中没有明确的竞业限制条款，作为曾经的美容院经营者或转让者，您也应该遵循商业道德和诚信原则，避免泄露原美容院的商业秘密或利用这些信息与原美容院进行不正当竞争。

综上所述，根据您提供的信息和相关的法律规定，我认为您在附近上班并不违反合同中的竞业限制条款。但为了确保自己的权益，我建议您还是仔细审查一下您所签订的合同的具体内容，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。