关于“判刑前工龄算不算”这个问题，其核心在于理解工龄计算的相关法律规定以及判刑这一特殊情况对工龄的影响。下面我将从几个方面详细解答这个问题。

一、核心结论

判刑前的工龄，在一般情况下，是不被计入连续工龄计算中的。但具体还需根据判刑的罪名、单位性质以及处理方式等因素来综合判断。

二、详细解释

1. 一般情况：

   • 根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条的规定，被判刑前的工作年限，在重新参加工作后，并不计入连续工龄。这段时期虽然个人有工作经历，但在工龄的计算上，它被视为一个断裂点，不参与连续工龄的累积。

2. 特殊情况：

   • 若因过失犯罪被判刑，且刑满后回到原单位工作，其服刑前的连续工龄可能会被承认。这取决于具体的政策法规和实际情况。
   • 若因反革命罪或其他严重刑事犯罪被判刑，则服刑前的工龄通常不被计算为连续工龄。

3. 服刑后重新工作工龄的计算：

   • 若被原单位开除公职或刑满释放后，经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工，其工龄应从重新参加工作之日起计算。服刑前的工龄在此情境下被归零，工龄的累积从重新就业的那一刻开始。

4. 判刑前工龄与缴费年限的关系：

   • 若开除公职或刑满释放人员，在开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其重新工作后的缴费年限可与开除判刑前的实际缴费年限合并计算。
   • 但被判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。

三、法律建议

• 在处理判刑前工龄计算问题时，应首先查阅相关的法律法规和政策文件，确保理解的准确性。
• 若涉及具体的个案，建议咨询专业的法律人士，以便根据具体情况进行准确判断。
• 对于服刑后重新参加工作的人员，应及时了解并遵守相关的工龄计算规定，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。