针对您提出的“没签合同不到一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见处理情况给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但从用工之日起，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系。因此，在劳动关系存续期间，无论是否签订合同，用人单位都不能无故辞退劳动者。

对于您提到的“未签合同不满一月被辞退”的情况，赔偿处理主要分以下几种：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。由于工作未满一个月，经济补偿一般按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。

2. 非过错性辞退：

   • 如果劳动者不能胜任工作，或者用人单位因经营需要等合法原因需要辞退劳动者，并且提前通知或额外支付了一个月工资，那么这种情况下属于非过错性辞退。
   • 用人单位需要支付经济补偿，通常也是半个月工资。

3. 劳动者有过错：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位有权辞退劳动者，并且无需支付任何补偿。

另外，关于“未签书面劳动合同支付双倍工资”的问题，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是，由于您的情况是未满一个月，所以不存在这个问题。

最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。