合同期满提出离职是否有补偿金，主要取决于劳动合同终止的具体原因及条件变化。以下是对此问题的详细解析：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件（如薪资、职位等）进行续签，而劳动者基于个人原因不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：

   • 若用人单位在续签合同时降低了原有劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续订并选择离职，用人单位则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位不续签：

   • 劳动合同到期后，若用人单位选择不续签合同，无论出于何种原因，均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者因用人单位违法而离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。

综上所述，合同期满提出离职是否有补偿金，需根据具体情况判断。若您在具体操作中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确和具体的法律意见。