关于年假的计算公式及法律依据，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的计算公式
年假的计算主要依据职工的累计工作年限以及当年在单位剩余的工作日天数。具体计算公式如下：
\[ \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受的年假天数} \]
其中，职工本人全年应享受的年假天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作1年以上不满10年的，年休假5天；
- 累计工作10年以上不满20年的，年休假10天；
- 累计工作20年以上的，年休假15天。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
- 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
- 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
- 第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、特殊情形处理
- 新入职员工：按照在本单位剩余日历天数折算确定应休年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 跳槽员工：需提供原单位离职证明及社保缴纳记录，由现单位根据累计工龄核定年假天数。
- 未休年假补偿：单位未安排且未经职工同意的，按日工资300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年假的计算公式及法律依据均明确规定了职工享受带薪年休假的权利以及具体的计算方法。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。