国家卫健委产假最新规定如下：

女职工在生育期间依法享有产假，这是保障女性身心健康和合法权益的重要措施。具体产假天数由国家基础规定和地方额外规定共同构成。

1. 国家层面的基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 对于流产情况也有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 各地的额外规定：

   • 在国家基础规定之上，各地方通常会在本省（自治区、直辖市）的人口与计划生育条例中额外增加产假天数。例如：
     • 北京：除国家规定的产假外，女方还可享受60日的奖励假，即北京女职工正常生育可享受总计158天产假。
     • 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受60天的生育假，即上海女职工正常生育可享受总计158天产假。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，即广东女职工正常生育可享受总计178天产假。
   • 请注意，各地具体规定可能有所不同，建议女职工在休产假前咨询当地相关部门或查阅相关法规，以确保自身权益得到充分保障。

3. 特殊职业或单位的规定：

   • 除了国家和地方的统一规定外，一些特殊职业或单位可能会根据自身情况制定更为优惠的产假政策。这些政策通常不会低于国家和地方规定的标准，并可能包括延长产假时间、给予更多生育补贴等福利。女职工应了解自己所在单位的产假政策，以便充分享受相关待遇。

4. 产假期间的权益保障：

   • 产假是女性的合法权益，任何单位或个人都不得以任何理由剥夺或侵害女职工的产假权益。
   • 女职工在休产假期间也应遵守相关法律法规和公司的规章制度，维护自己的合法权益。
   • 若遇到产假权益被侵害的情况，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假规定是为了保障女性在生育期间的身心健康和合法权益而制定的。女职工应充分了解并合理利用产假政策，确保自己在生育期间得到充分的休息和恢复。如有任何关于产假的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。