建筑工地管理人员工资被拖欠，可以采取以下措施来维权：

首先，尝试与工地负责人协商。 这是最直接且可能最快解决问题的方式。你可以与工地的施工方、承包方或相关负责人进行沟通，明确提出支付工资的要求，并争取友好协商解决。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。 你可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，你也可以申请劳动仲裁。 若与用人单位就工资支付存在争议，且协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁委会根据事实和法律规定进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若你对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出公正的判决。

综上所述，建筑工地管理人员工资被拖欠时，应首先尝试与工地负责人协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。