在单位值班时突发心梗，一般情况下不算工伤，但如果因此死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况不属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在单位值班时突发心梗，且该心梗并非由工作原因直接导致（如自身潜在的、与工作无关的疾病），则通常不能直接认定为工伤。此时，劳动者可以通过请病假等方式进行临时就医。

2. 特殊情况视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果满足这一条件，即使心梗本身与工作无直接关联，也可被视同工伤，劳动者或其近亲属可依法享受工伤保险待遇。

处理建议：

• 立即急救：在单位值班时突发心梗，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
• 通知单位：及时通知所在单位，准备相关证明材料，以便后续申请可能的工伤认定或医疗救助。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件（包括特殊情况视同工伤），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为心梗之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为心梗之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 了解赔偿：一旦被认定为工伤（或视同工伤），劳动者或其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、误工补贴等。具体赔偿金额将根据法律法规和实际情况进行计算。

其他相关考虑因素：

• 单位责任：单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险费。如果单位未履行这一义务，当劳动者被认定为工伤时，单位需承担全部的工伤赔偿责任。
• 预防措施：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。

综上所述，在单位值班时突发心梗是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或特殊情况视同工伤的条件。若符合条件，劳动者或其近亲属可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。