岗位聘用书并不等同于合同。以下是对这两者的详细分析：

1. 概念含义：

   • 岗位聘用书：是单位向受聘人发出的聘请其担任特定职务的书面文件，它表达的是聘请意向和决定，更侧重于对受聘者任职资格和职位的确认。
   • 合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 内容要素：

   • 岗位聘用书：通常包含聘任方和被聘任方的基本信息、聘任的职位或职称、聘任期限等基本内容，有些可能仅表明聘任关系。
   • 合同：内容更为全面和细致，除了双方的基本信息外，还会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及合同的解除和终止条件等重要条款。

3. 法律效力：

   • 岗位聘用书：本身一般不具有合同的全部法律效力。如果聘用书中包含了明确的工作内容、报酬、工作期限等符合合同要件的条款，且双方实际履行，也可能被认定为具有合同的效力，但这需要具体分析其内容是否满足合同的要求。
   • 合同：依法订立的合同具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务，任何一方违反合同都要承担相应的法律责任。

4. 适用场景：

   • 岗位聘用书：常用于一些专业性较强、职位较高的岗位，或者是对外部专家、顾问等的聘请。
   • 合同：适用于各类用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况，涵盖了各种行业和岗位。

综上所述，岗位聘用书和合同在概念、内容、法律效力和适用场景等方面都存在明显的区别。因此，在签订和履行时，应明确其性质和内容，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。